Am gestrigen Dienstagabend konnte nach ca. 10-stündigen Verhandlungen ein Tarifergebnis bei der Bahnbusgesellschaft RSW Regionalbus Saar-Westpfalz GmbH erzielt werden. Wie ver.di-Landesleiter Alfred Staudt mitteilte, konnten damit die von ver.di für heute Morgen geplanten Warnstreiks im Schüler- und Berufsverkehr in letzter Sekunde abgewendet werden. Die Planungen hatten den Raum Kusel, Lebach, St. Wendel und Illingen mit ca. 12.000 betroffenen Fahrgästen im Visier.

Die Tarifeinigung beinhaltet eine Einmalzahlung von 700 Euro, die im Dezember 2007 zur Auszahlung kommt, für den Zeitraum 1. Juli 2007 bis 31. Dezember 2007, weitere 300 Euro garantierte Mitarbeiterbeteiligung im April 2008 (durch Garantie, wie Einmalzahlung) und einheitlich für alle Mitarbeiter 65 Euro Tabellenerhöhung ab 1. Januar 2008. Die Laufzeit beträgt 21 Monate. Die Auszubildenden erhalten rückwirkend ab 1. Januar 2007 15 Euro mehr Ausbildungsvergütung. Darüber hinaus wurde für 2008 und 2009 (Auszahlung im April 2009 und 2010) eine Mitarbeiterbeteiligung, abhängig vom Betriebsergebnis, zwischen 100 und 300 Euro vereinbart. Das Ergebnis wird auch auf die beurlaubten Beamten bei der RSW übertragen. Die ursprünglichen Verschlechterungsforderungen der Arbeitgeberseite, wie die Verlängerung der Arbeitszeit und eine undynamische Pauschalierung der Aufwandsentschädigung für Busfahrer konnten allesamt abgewehrt werden.

ver.di-Verhandlungsführer, Landesfachbereichsleiter Verkehr, Bernd Oleynik, sagte, dass das bisher beste Tarifergebnis einer Bahnbusgesellschaft im Jahr 2007, bei der Regionalbus Stuttgart, noch getoppt werden konnte. Gegenüber den weiteren 20 Bahnbusgesellschaften in der Bundesrepublik, wo in der Tarifrunde 2007 Ergebnisse ohne die Beteiligung von ver.di erzielt wurden, ist der Abschluss deutlich besser.

Abschließend bewertete ver.di-Landeschef Staudt den erzielten Tarifabschluss, auch wegen seiner sozialen Komponente, der einheitlichen Anhebung der Entgelte um 65 Euro, die für die unteren Einkommensgruppen eine stärkere prozentuale Steigerung, als für die höheren vorsehe, als tragfähigen Kompromiss, der die Interessen der Beschäftigten und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens berücksichtigt.